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Formation professionnelle


La formation professionnelle pour femmes au foyer

Depuis quelques années, les femmes au foyer bénéficient d'une formation qualifiante au sein des centres et instituts de formation professionnelle.

 

Ce type de formation vise la promotion sociale et économique de la femme au foyer à l'image de ce qui se fait dans les pays du sud est asiatique (Indonésie, Malaisie, etc). Il s'agit de lui donner une formation qui lui permette de créer sa propre activité productrice de biens ou de services pour satisfaire une partie des besoins de sa famille et commercialiser le reste afin de se faire des rentrées financières permettant ainsi l'amélioration des conditions de vie familiale.

 

C'est une formation entièrement gratuite qui porte sur des métiers tels que ;

 

-         couture,

-         broderie,

-         arts ménagers (cuisine, gâteaux, etc).

-         coiffure dames, ….

 

Il est évident que les candidates à ce type de formation ont plus de 16 ans. Quant au niveau scolaire exigé, il leur est demandé de savoir lire et écrire.

 

A l'issue du stage qui varie de 3 à 6 mois, les stagiaires obtiennent une attestation de qualification qui leur permet de bénéficier de crédits bancaires dans le cadre du dispositif de l'ANGEM (agence nationale de gestion du micro crédit).

 

Beaucoup de femmes au foyer qui ont suivi une formation de ce type ont pu obtenir un crédit ANGEM pour s'équiper, acquérir la matière d'œuvre et créer leurs propres activités professionnelles.

 

Pour plus d'informations sur ce type de formation, il suffit de s'adresser au centre ou institut de formation professionnelle ou à la direction de wilaya de la formation professionnelle proche du domicile.

 

Auteur : Rachid Sebbah


27/12/2013
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La formation professionnelle en cours du soir

Les cours du soir c'est un type de formation de mode résidentiel, puisque la présence des stagiaires est exigée. Ils sont destinés tant aux travailleurs qu'aux jeunes qui souhaitent apprendre un métier ou perfectionner leurs connaissances professionnelles.

 

Les centres et instituts de formation professionnelle organisent des cours du soir notamment dans les métiers suivants :

 

-         initiation à l'informatique,

-         couture,

-         broderie,

-         comptabilité, etc.

 

L'âge requis pour suivre des cours du soir dans un établissement de formation professionnelle est 16 ans et plus. Un niveau scolaire minimum est exigé pour que le candidat puisse suivre et comprendre les cours dispensés.

 

Le candidat aux cours du soir contribue financièrement à raison de 400 dinars par mois.

 

La durée de formation est généralement courte (3 à 6 mois). Les horaires sont aménagés de sorte à permettre aux travailleurs et aux étudiants de s'inscrire et de suivre les cours du soir.

 

A l'issue du stage, les candidats en cours du soir obtiennent une attestation de qualification qui peut leur servir pour faire valoir des droits professionnels au  cours de carrière.

 

Auteur : Rachid Sebbah


27/12/2013
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La formation professionnelle continue

Les centres et instituts de formation professionnelle dispensent de la formation continue selon différentes formules.

 

"La formation professionnelle continue a pour objectifs :

 

-         de favoriser l’insertion, la réinsertion et la mobilité professionnelles des travailleurs ;

-         d’adapter les capacités des travailleurs à l’évolution de la technologie et des métiers.

 

Cette formation peut s’effectuer sur les lieux de travail et en entreprise "(article 3 de la loi n°08-07 du 23 février 2008, portant loi d'orientation sur la formation et l'enseignement professionnels).

 

On distingue deux types de formation continue :

 

-         la formation continue diplômante,

-         la formation continue qualifiante.

 

La formation continue diplômante est destinée aux candidats titulaires d'un premier diplôme professionnel. Elle leur permet d'élever leur niveau de qualification ou d'élargir leurs compétences professionnelles.

 

La formation continue diplômante obéit au système de passerelles introduit depuis quelques années déjà. Des passerelles existent entre métiers de même famille et de même niveau de qualification, d'une part, et entre les métiers de même famille et de niveaux de qualification différents, d'autre part.

 

Lorsque le candidat opte pour une formation continue diplômante sanctionnée par un diplôme de niveau de qualification supérieure, la passerelle est verticale. Quand il s'agit de formation continue diplômante préparant à un diplôme de même niveau que celui déjà acquis, la passerelle est horizontale.

 

Un répertoire des métiers auxquels ses passerelles s'appliquent est élaboré par les services concernés du ministère de la formation et de l'enseignement professionnels et mis à la disposition de tous les établissements qui relèvent du secteur.

 

Les inscriptions à une formation continue diplômante se font au même moment que celles des candidats à une formation de mode résidentiel ; c'est-à-dire deux fois par an (lors des sessions de septembre et de février).

 

La durée de formation varie selon le niveau (3 à 12 mois). La formation continue diplômante exige des candidats la présence durant toute la période de stage.

 

A l'issue du stage, les candidats admis obtiennent le diplôme correspondant à la formation suivie.

 

S'agissant de la formation continue qualifiante, sanctionnée par une attestation de qualification en fin de stage, elle s'adresse surtout aux travailleurs en activité. Elle est destinée à améliorer les capacités professionnelles et les performances des candidats qui suivent ce genre de stages.

 

La formation continue qualifiante donne lieu à la signature de conventions entre les employeurs et les établissements de formation. Elle s'inscrit dans le cadre de la mise à niveau des travailleurs des entreprises et des différents organismes pour leur permettre de suivre le rythme technologique qui s'impose à travers le monde.

 

Les employeurs peuvent se rapprocher des établissements de formation professionnelle ou du service des formations alternées et de la coordination intersectorielle à la direction de wilaya de la formation professionnelle pour initier ensemble des actions de formation qualifiante au profit des travailleurs ; les deux parties négocient tous les aspects tels que programmes, durée, lieu, encadrement, horaires, prix, suivi, début et fin de stage.

 

A l'issue de la formation, les candidats obtiennent une attestation de qualification qui peut leur servir pour faire valoir des droits au sein de leur entreprise ou administration voire même ailleurs, dans le cas de changement d'employeur plus tard.

 

Enfin, la formation continue est indispensable pour chaque travailleur afin de se maintenir en poste, évoluer en grade et rester performant et compétitif. La réglementation en vigueur oblige les entreprises qui emploient habituellement plus de vingt travailleurs à avoir un plan de formation continue et à assurer la formation de leurs employés (décret exécutif n°82-298 du 4 septembre 1982 relatif à l'organisation et au financement de la formation professionnelle en entreprise, paru au journal officiel n°36 du 7 septembre 1982). 

 

Auteur : Rachid Sebbah    


27/12/2013
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La formation professionnelle à distance

La formation professionnelle, mode à distance, se fait par correspondance ou par internet ; elle est assurée par le centre national d'enseignement professionnel à distance (CNEPD) implanté à Alger et disposant de directions régionales et d'annexes à travers l'Algérie.

 

Le CNEPD assure des formations professionnelles à distance diplômantes et qualifiantes ; les candidats choisissent la formule qui leur convient le mieux.

 

L'information sur les offres de formation à distance ainsi que sur les prix sont disponibles au niveau des directions régionales et des annexes du CNEPD ainsi que dans les bureaux d'accueil, d'information et d'orientation des centres et instituts de formation professionnelles et des directions de wilaya de la formation professionnelle.

 

Les inscriptions se déroulent durant toute l'année. Les dossiers d'inscription sont à déposer auprès de la direction régionale ou de l'annexe de CNEPD la plus proche. Les formations à distances, assurées par le CNEPD sont payantes.

 

L'âge requis pour accéder à une formation à distance est 16 ans ou plus. Le niveau exigé pour les formations diplômantes est celui indiqué dans la nomenclature des branches et des spécialités de la formation professionnelle, édition 2012.

 

Les stagiaires en formation à distance diplômante sont présentés aux examens de fin de stages en qualité de candidats libres ; en cas d'admission, ils obtiennent le diplôme d'état correspondant au métier appris. Les candidats ajournés peuvent se représenter aux prochains examens selon la même procédure.

 

Les formations à distance qualifiantes sont sanctionnées par une attestation de qualification qui peut servir à faire valoir des droits professionnels.

 

Enfin, la formation professionnelle à distance est une formule destinée aux travailleurs et fonctionnaires qui veulent améliorer leurs connaissances et compétences professionnelles afin de se maintenir en poste ou bien pour obtenir une promotion au cours de leur carrière. Le site web du CNEPD renseigne davantage sur le mode de formation à distance (www.cnped.org).

 

Auteur : Rachid Sebbah


27/12/2013
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La formation par apprentissage

L’apprentissage est un mode de formation professionnelle régi par la loi n°81-07 du 27 juin 1981, modifiée et complétée, relative à l'apprentissage et les textes d'application publiés à cet effet.

 

La formation des apprentis se fait en alternance entre le centre ou l'institut de formation professionnelle et le milieu professionnel. L'apprenti suit des cours théoriques techniques technologiques complémentaires auprès du centre ou de l'institut de rattachement, à raison d'un à deux jours par semaine, selon le niveau de qualification de la formation visée.

 

Les apprentis peuvent être placés en apprentissage auprès des artisans, des unités ou entreprises de production, de commercialisation ou de prestation de services, des établissements et organismes à caractère administratif.

 

L'apprenti signe un contrat avec l'employeur auprès duquel il aura à suivre son stage. Le service concerné de la commune de résidence enregistre le contrat d'apprentissage et le centre ou l'institut professionnel chargé du suivi et de la sanction de la formation procède à sa validation. L'imprimé de contrat  d'apprentissage est retiré par le candidat auprès de l'établissement de formation professionnelle.

 

L'âge requis pour se porter candidat à une formation par apprentissage est de 15 ans au moins et de 25 ans au plus. Quant au niveau scolaire exigé, il varie selon le métier choisi. Toutefois, des exceptions sont prévues par la loi, notamment pour les handicapés physiques pour lesquels l'âge limite supérieur est laissé ouvert et pour certaines catégories de femmes pour lesquelles l'âge maximal peut aller jusqu'à 30 ans. Pour ce dernier cas, les dossiers sont soumis à l'étude et à l'autorisation de la direction de wilaya de la formation professionnelle.

 

Les inscriptions des candidats à la formation par apprentissage sont ouvertes auprès de tous les centres et instituts de formation professionnelle durant toute l'année. La formation débute après validation des contrats par le centre ou l'institut de formation professionnelle concerné.

 

Au cours de leur stage d'apprentissage, les apprentis bénéficient de plusieurs avantages tels que présalaire, stage près du lieu de résidence, couverture en matière de sécurité sociale, accès à la bibliothèque.

 

A l'issue du stage, les apprentis déclarés admis obtiennent un diplôme d'état correspondant au métier choisi. Les diplômes préparés par les apprentis sont :

 

- le certificat de formation professionnelle spécialisée (CFPS, niveau 1),

- le certificat d'aptitude professionnelle (CAP, niveau 2),

- le certificat de maîtrise professionnelle (CMP, niveau 3),

- le brevet de technicien (BT, niveau 4),

- le brevet de technicien supérieur (BTS, niveau 5).

 

La nomenclature des branches et des spécialités enseignées en formation professionnelle, éditée par les services du ministère en charge en décembre 2012 actuellement en vigueur, détermine pour chaque métier :

 

- le niveau scolaire exigé,

- le niveau de qualification à atteindre après obtention du diplôme en fin de stage,

- la durée de formation.

 

Les diplômes délivrés aux apprentis en fin de stage, après admission à l'examen, sont les mêmes que ceux obtenus par les stagiaires en "mode résidentiel". Et les opportunités d'accès à l'emploi sont les mêmes sauf que les apprentis ont plus de chances d'être retenus par leurs employeurs s'ils donnent satisfaction durant le stage.

 

Comme montré ci - haut, l'apprentissage est une formule de formation très souple qui offre de multiples avantages pour les apprentis et pour les employeurs. Les premiers apprennent un métier d'avenir sans trop se déplacer vers les structures de formation (centres et instituts) tout en bénéficiant de l'expérience professionnelle de leurs maîtres d'apprentissage et les seconds contribuent à la formation de la main d'œuvre qualifiée dont ils ont besoin pour faire fonctionner leurs activités productives de biens et de services.

 

Enfin, pour plus d'informations à propos de l'apprentissage, les candidats ainsi que leurs parents peuvent s'adresser au centre ou à l'institut de formation professionnelle le plus proche ou à la direction de wilaya de la formation professionnelle.

 

Auteur : Rachid Sebbah


27/12/2013
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